Bilan de Compétences by CRÉACT’UP
ORIENTATION EMPLOI

Bilan de Compétences CLASSIQUE
24 heures

Vous avez besoin de faire le point sur votre carrière et de réfléchir à une évolution professionnelle ou à une reconversion professionnelle?

• Identifier et valoriser vos aspirations, motivations, valeurs, centres d’intérêt et personnalité pour renforcer votre projet en adéquation avec qui vous êtes.
• Objectiver les compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée transférables à votre projet.
• Adapter vos points forts et faibles au contexte professionnel.
• Découvrir des secteurs d’activité correspondant à vos aspirations.
• Explorer des types de carrières envisagées et métiers possibles.
• Explorer et prioriser des voies d’évolutions professionnelles.
• Construire le projet (recherches, enquêtes-métiers, …).
• Identifier les entreprises à cibler, solliciter votre propre réseau ou notre réseau d’entreprises pour réaliser les enquêtes métier nécessaires.
• Se préparer aux entretiens professionnels.
• Définir un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet à court ou à long terme.
• Elaborer une ou plusieurs alternatives pour se former, s’orienter vers la VAE ou la création d’entreprise.
• Prendre en compte vos contraintes personnelles.
• Si le projet est non validé : Etablir un nouveau plan d’action

Bilan de Compétences DYNAMIQUE
18 heures

Vous avez déjà une idée émergente de reconversion professionnelle et vous interrogez sur la direction à prendre?

• Repérer vos connaissances et vos compétences.
• Adapter vos points forts et faibles au contexte professionnel.
• Clarifier vos compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables au projet.
• Évaluer le ou les secteurs d’activité envisagés, comprendre l’environnement économique et social et identifier les opportunités.
• Identifier les entreprises à cibler, solliciter votre propre réseau ou notre réseau d’entreprises.
• Se préparer aux entretiens professionnels.
• Élaborer une ou plusieurs alternatives pour se former, s’orienter vers la VAE ou la création d’entreprise.
• Définir un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet à court ou à long terme.
• Immersion dans le secteur d’activité et enquêtes métiers.
• Mettre en adéquation votre projet, vos aspirations et vos valeurs.
• Si le projet est non validé : Établir un nouveau plan d’action.

Bilan de Compétences IMPULSE
15 heures

Vous avez un projet professionnel déjà ciblé, mais vous avez encore besoin de renforcer vos convictions ?

• Clarifier vos compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables au projet.
• Vérification de la faisabilité de votre projet
• Identifier et lever les doutes.
• Évaluer le ou les secteurs d’activité envisagés, comprendre l’environnement économique et social et identifier les opportunités.
• Immersion dans le secteur d’activité et enquêtes métiers.
• Identifier les entreprises à cibler, solliciter votre propre réseau ou notre réseau d’entreprises.
• Se préparer aux entretiens professionnels.
• Élaborer une ou plusieurs alternatives pour se former, s’orienter vers la VAE ou la création d’entreprise.
• Immersion dans le secteur d’activité et enquêtes métiers.
• Définir un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet à court ou à long terme.

Déroulé du bilan de compétences
Orientation Emploi

Tous nos Bilans de Compétences se déroulent en 3 phases distinctes conformément
à l’article R.6313-4 du Code du Travail, après avoir bénéficié d’un entretien préalable.

entretien préalable individuel

Vous bénéficiez toujours d’un entretien préalable individuel d’environ 1 heure, en présentiel ou à distance (téléphone, visioconférence)! Il est envisageable qu’un second entretien puisse être proposé en fonction des spécificités de la demande.

Cet entretien préalable est important. En effet, il permet d’informer le bénéficiaire de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences en l’adaptant à ses attentes. De plus, il permet de vérifier la faisabilité du bilan de compétences et d’établir un devis personnalisé à la suite des informations collectées.

L’entretien préalable détermine également:

– le nombre et la durée des entretiens avec le conseiller référent;

– la durée estimée du temps de travail personnel supplémentaire nécessaire;

– de répondre aux différentes interrogations (calendrier prévisionnel, contenu,  modalités (présentiel, distanciel ou mixte), outils, ou encore modalités spécifiques en cas d’accès à distance).

Ainsi, pour un service toujours personnalisé, vous serez orienté vers le conseiller référent qui correspondra le mieux à votre profil.

phase préliminaire

Un référent est identifié pour le suivi et la réalisation de la prestation.

Le premier entretien de la prestation est organisé rapidement après la validation du financement  :

• Reprise et validation de l’analyse, de la nature des besoins et de la situation du (de la) bénéficiaire identifiés lors de l’entretien préalable.
• Personnalisation du programme avec l’objectif d’aboutir à la formalisation d’un projet cohérent.
• Élaboration d’une feuille de route pour vous permettre de trouver une organisation satisfaisante.
• Engagement réciproque du référent et du bénéficiaire après vérification de son implication pour ce bilan de compétences.

phase d’investigation

Les bilans de compétences ont pour but de vous accompagner à faire le point sur votre parcours professionnel et réfléchir à votre évolution ou reconversion.

Cette phase d’investigation est essentielle. Elle s’organise entre votre bilan personnel et professionnel, et l’analyse métier qui vous correspond afin d’aboutir à la validation de votre (vos) projet(s).

Nos coachs consultants vous accompagnent pour répondre à vos doutes et vos interrogations. Cet accompagnement permet ainsi de trouver le métier qui correspond à vos aspirations, envies, compétences et aptitudes, mais également à vos valeurs personnelles pour redonner du sens à votre carrière.

Tous nos bilans de compétences sont organisés dans leur totalité en entretiens individuels et programmés sur une période définie pour mieux vous mobiliser.

De nombreux outils, questionnaires d’auto-évaluation et tests, vous sont remis au fil des entretiens pour encadrer et rendre efficient le travail personnel que vous aurez à réaliser.

Une aide significative vous est apportée pour réaliser toutes les enquêtes métiers nécessaires, et autant de rendez-vous que de besoin, avec un réseau de plus de 5000 professionnels engagés et disponibles en visioconférence pour que vous puissiez vérifier concrètement vos hypothèses.

phase de conclusion

Un document de synthèse est remis et commenté au dernier jour du Bilan de Compétences. Il est élaboré avec pour indications :

• Les circonstances du bilan de compétences avec un récapitulatif du parcours et des attentes du bénéficiaire.
• Le parcours du bilan de compétences et les démarches mises en œuvre.
• Les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles au regard des perspectives d’évolution envisagées, avec mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.
• Le projet envisagé: éléments constitutifs du projet professionnel avec éventuellement un projet de formation, dont la possibilité de formation à la création entreprise, et expression des pistes alternatives étudiées.
• Le plan d’actions avec les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet à court ou à long terme.

Après le bilan de compétences, un suivi intervient à 6 mois après la fin de l’accompagnement afin de mesurer l’impact réel du parcours.