Financement &
Bilan de Compétences
LE COMPTE CPF
Le Compte Personnel de Formation permet d’utiliser ses droits à la formation professionnelle acquis en tant qu’actif et utilisables tout au long de sa vie jusqu’à la retraite.
Désormais, vous pouvez financer votre formation en vous connectant sur le site moncompteformation.gouv.fr ou en téléchargeant l’application sur votre smartphone.
En créant votre compte gratuitement, vous y retrouverez votre crédit CPF disponible ainsi que la liste des formations éligibles.
PÔLE EMPLOI
Si le bilan de compétences est adapté à vos besoins, vous pouvez en faire la demande auprès de votre conseiller Pôle emploi. Il peut être pris en charge en tout ou partie par Pôle emploi.
Maintien de l’allocation chômage pour les demandeurs d’emploi indemnisés, quelle que soit l’allocation sous réserve de validation Pôle Emploi.
Aucune rémunération pour les demandeurs d’emploi non indemnisés.
Aucun frais n’est à la charge du demandeur d’emploi qu’il soit indemnisé ou non.
Modalités de
mise en oeuvre
parcours individualisé
coach consultant attitré
outils
plateforme numérique-lms
En présentiel
Toulouse – montauban
En distanciel
france entière
VisioMétiers est une plateforme que nous mettons à la disposition de nos bénéficiaires pour les accompagner lors de la phase d’enquête métier. En utilisant cette plateforme, nos bénéficiaires ont accès à un important réseau de plus de 5000 professionnels représentant tous les métiers, engagés et disponibles pour échanger avec eux en visioconférence. C’est l’occasion pour eux de se confronter à la réalité du métier visé à travers un échange concret pour se rassurer et se conforter dans leur projet professionnel.
Pour rester précisément en phase avec le marché de l’emploi en temps réel. La plateforme propose également 16000 fiches métiers actualisées, et 500 000 offres d’emploi géolocalisées.
Déroulé du
Bilan de Compétences
Tous nos Bilans de Compétences se déroulent en 3 phases distinctes conformément à la réglementation du Code du Travail, après avoir bénéficié d’un entretien préalable.
entretien préalable individuel
Vous bénéficierez toujours d’un entretien préalable individuel d’1 heure environ, en présentiel ou à distance (téléphone, visioconférence) ! Il est envisageable qu’un second entretien puisse être proposé en fonction des spécificités de la demande.
Cet entretien préalable est important, il permet d’informer le bénéficiaire de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences en l’adaptant à ses attentes, de vérifier la faisabilité du bilan de compétences et d’établir un devis personnalisé à la suite des informations collectées.
Il permet de préciser le nombre et la durée des entretiens avec le conseiller référent, la durée estimée du temps de travail personnel supplémentaire nécessaire, et de répondre aux interrogations au sujet du calendrier prévisionnel, du contenu, des modalités (présentiel, mixte ou à distance), des outils, et des modalités spécifiques en cas d’accès à distance.
Vous serez dès lors orienté vers le référent qui correspondra à votre profil.
phase préliminaire
Un référent est identifié pour le suivi et la réalisation de la prestation.
Le premier entretien de la prestation est organisé rapidement après les 11 jours du délai de rétractation :
- Reprise et validation de l’analyse de la nature des besoins et de la situation du (de la) bénéficiaire identifiés lors de l’entretien préalable.
- Personnalisation du programme avec l’objectif d’aboutir à la formalisation d’un projet cohérent et fixation d’une feuille de route afin que vous puissiez trouver une organisation satisfaisante.
- Engagement réciproque du bénéficiaire et du référent après vérification de votre implication pour ce bilan de compétences.
phase d’investigation
Les bilans de compétences ont pour but de vous accompagner afin de faire le point sur votre parcours professionnel et réfléchir à votre évolution ou reconversion.
Cette phase d’investigation essentielle s’organise entre le Bilan personnel et professionnel, et l’analyse métier qui vous correspond afin d’aboutir à la validation de votre (vos) projet(s).
Nos coachs consultants vous accompagnent afin de répondre à vos doutes, vos interrogations. Cette méthode vous permet de trouver le métier correspondant à vos aspirations, envies, compétences et aptitudes, mais également à vos valeurs personnelles, pour redonner du sens à votre carrière.
Tous nos bilans de compétences sont organisés en entretiens individuels et programmés sur une période définie pour mieux vous mobiliser.
De nombreux outils, questionnaires d’auto-évaluation et tests, vous sont remis au fil des entretiens pour encadrer et rendre efficient le travail personnel que vous aurez à réaliser.
Une aide significative vous est apportée pour réaliser toutes les enquêtes métiers nécessaires, et autant de rendez-vous que de besoin, avec un réseau de plus de 5000 professionnels engagés et disponibles en visioconférence pour que vous puissiez vérifier concrètement vos hypothèses.
phase de conclusion
Un document de synthèse est remis et commenté au dernier jour du Bilan de Compétences. Il est élaboré avec pour indications :
- Les circonstances du bilan avec un récapitulatif du parcours et des attentes du bénéficiaire.
- Le parcours de bilan et des démarches mises en œuvre.
- Les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles au regard des perspectives d’évolution envisagées, avec mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.
- Le projet envisagé: éléments constitutifs du projet professionnel avec éventuellement un projet de formation, dont la possibilité de formation à la création entreprise, et expression des pistes alternatives étudiées.
- Le plan d’actions avec les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet à court ou à long terme.
A la fin du bilan de compétences, des entretiens de suivi personnalisés interviennent à 6 mois et jusqu’à un an après le début de l’accompagnement si vous poursuivez les explorations, afin de mesurer l’impact réel du parcours.